Временная работа и влияние на характер человека?

Дата публикации: 02 марта 2020

Кадр из фильма «Бойцовский клуб»

Уверены ли вы в том, что будете трудиться на текущем месте работы через год, или вас все же могут уволить? Австралийские ученые недавно выяснили, что если человек работает по временному контракту, с частичной занятостью или просто в ненадежной компании, за несколько лет он может стать совершенно другим человеком. Дело в том, что такие люди чаще остальных испытывают чувство тревоги и долго пребывают в стрессовом состоянии. В результате они начинают относиться к окружающим людям с большим недоверием и в целом меняют свои мировоззрение и характер. В конечном счете у них уменьшается рабочая производительность, из-за чего риск увольнения наоборот повышается. К тому же, у таких людей могут возникнуть проблемы в личной жизни. 

Обо всем этом недавно было написано в статье, опубликованной в научном издании Journal of Applied Psychology. Команда ученых под руководством Лены Ван проанализировала данные о 1046 работниках разных сфер, охватывающие девятилетний период времени. Информация была собрана в рамках опроса HILDA, в котором изучался австралийский рынок труда и финансовое благополучие местных жителей. По словам исследователей, многие люди даже не подозревают, что неуверенность в стабильности своей работы вредит их самочувствию и постепенно меняет их характер и отношение к жизни. 

Из-за чего меняется характер человека?

Чтобы определить характер каждого участника исследования и их отношение к другим людям, исследователи определили у них уровень пяти личностных качеств, которые в той или иной мере присутствуют в каждом человеке. Эта модель, которая отражает отношение человека к другим людям, больше известна как Большая пятерка и включает в себя пять черт личности: 

• невротизм, при котором человек обладает низкой самооценкой и высокой тревожностью;
• экстраверсия, характеризующаяся активностью и общительностью человека;
• открытость к новому опыту, заключающаяся в любопытности и творческому подходу к задачам;
• доброжелательность, при котором человек доверяет людям и открыт к сотрудничеству;
• добросовестность, которая подразумевает под собой внимательность к мелочам и сосредоточенность.

Изучив данные добровольцев и их личностные черты в разные промежутки времени, ученые сделали весьма интересное открытие. Оказалось, что ранее доброжелательные и добросовестные люди, спустя четырех лет беспокойства за свою работу, переставали доверять людям и работать с меньшей отдачей и сосредоточенностью. 

Если работник не уверен в завтрашнем дне, он перестает сотрудничать с коллегами

Ученые считают это неожиданным открытием, потому что логичнее было бы предполагать, что рискующий потерять свою работу человек будет наоборот трудиться лучше, чтобы его не уволили. Но на самом деле встревоженные своим ненадежным положением работники наоборот утрачивают свою заинтересованность и начинают меньше общаться с коллегами и поддерживать их. Из-за этого в рабочем коллективе могут возникнуть серьезные проблемы, поэтому работодателям крайне важно знать о возможных рисках. 

Исследователи считают, что для поддержания хорошей атмосферы в коллективе, работодателям важно поддерживать уверенность работников в завтрашнем дне. Например, они могут отправлять их на курсы повышения квалификации, тем самым давая понять, что они видят в них потенциал и не собираются увольнять.

Поделиться: